La moral es uno de los aspectos más importantes a los que hay que prestar atención cuando se trata de gestionar el equipo de empleados. La moral de su personal es la columna vertebral de su empresa. Como líder de una organización, no puede permitirse el lujo de no tomarlo en serio: no sólo hay numerosos estudios que demuestran que las culturas de trabajo positivas fomentan la productividad, sino que vale la pena mantener a sus empleados contentos. Teniendo esto en cuenta, es importante ofrecer una serie de incentivos para que su equipo tenga algo que esperar. Una de las mejores maneras de conseguirlo es utilizar los viajes de incentivo. 

Los programas de incentivos para viajes se han utilizado como herramienta para motivar y comprometer a los empleados desde la década de 1970. En los últimos años, las recompensas basadas en la experiencia, como los viajes, han ganado en popularidad. Pueden ofrecerse como beneficio para toda la empresa, o sólo para equipos específicos debido a la naturaleza de los proyectos complejos que implican a muchos grupos diferentes de empleados. Las investigaciones han demostrado que los empleados bien recompensados tienden a rendir más y a permanecer más tiempo en su empresa. Los empleados que asisten a un viaje de incentivo de la empresa obtienen las mejores calificaciones de rendimiento, pero los viajes de incentivo también pueden ayudar a que su empresa sea más productiva en su conjunto.

A continuación, se enumeran 4 VENTAJAS Y BENEFICIOS DE LOS VIAJES DE INCENTIVO PARA EMPRESAS a los empleados y a las organizaciones.

 

1. LOS PROGRAMAS DE INCENTIVOS PARA VIAJES AUMENTAN LA FIDELIDAD Y LA RETENCIÓN DEL TALENTO

Las empresas confían y desean la fidelidad de sus empleados. Los empleados comprometidos con la empresa invierten mucho más en el éxito de su organización que los miembros del equipo no comprometidos. Sin embargo, alrededor del 32% de los empleados no confían en que la empresa para la que trabajan les sea fiel. Créanos: la lealtad debe ser una calle de doble sentido. Así que, ¿por qué no utilizar un viaje de incentivo como una clara señal de que se aprecia a las personas que se quedan? Ofrecer viajes a quienes llevan unos años en su equipo es uno de los tipos de aplicación de esta modalidad.

Si la empresa recompensa correctamente al equipo, las personas se sentirán valoradas, lo que significa que es más probable que se queden más tiempo. Un informe de Oxford Economics reveló que casi el 80% de los ejecutivos indicaron que los viajes de incentivo tienen un impacto significativo en la moral y la satisfacción laboral de los empleados, y el 70% cree que tienen un impacto real en el rendimiento de los empleados.

La oportunidad de hacer un viaje es un gran beneficio que no sólo puede mantener a los empleados en la empresa, sino también atraer a los mejores talentos a su negocio. Los viajes también pueden crear una sensación de anticipación, una gran recompensa en tiempos difíciles. Puede ser, en muchos sentidos, el foco o la "luz al final del túnel", inspirando el esfuerzo discrecional y la motivación durante las noches o los momentos difíciles. Además, los empleados que ya se han beneficiado de los incentivos para viajes recordarán sus experiencias y se esforzarán por beneficiarse una vez más. 

 

2. LOS VIAJES DE INCENTIVO PERMITEN A LOS EMPLEADOS COMPLETAR SU LISTA DE DESEOS 

Los viajes de incentivo tienen éxito, en gran parte, porque aprovechan nuestro instinto humano innato de exploración. A la mayoría de la gente le gusta ir de aventura, pero muy pocos consiguen tomarse el tiempo necesario para escaparse y explorar. Esto suele ocurrir incluso si tenemos suficiente dinero para darnos un capricho, ya que casi todos los empleados tienen compromisos vitales que exigen dinero e inversión. Los programas de incentivos para viajes permiten a los empleados tachar elementos de su lista de deseos sin el sentimiento de culpa asociado.

 

3. EL REGALO DEL VIAJE DE INCENTIVO ES MÁS NOTABLE QUE EL DINERO

Una de las características más importantes de nuestro tiempo es el enorme valor que se otorga a las experiencias. Mientras que los principales objetivos de la gente en el pasado solían estar relacionados con la obtención de bienes y la construcción del patrimonio, los jóvenes de hoy están más interesados en los eventos, los estilos de vida inusuales y, por supuesto, los viajes. Pero, por supuesto, no significa que los empleados de más edad no estén interesados en un viaje, sino que este tipo de beneficio tiende a generar un mayor atractivo entre los representantes de las nuevas generaciones, concretamente los millennials (nacidos en la década de 1980) y la llamada generación Z (nacidos después de 1995).

En este escenario, aunque existe la posibilidad de que la empresa ofrezca una prima con un coste equivalente, la percepción del valor atribuido al viaje de incentivo y su impacto tienden a ser mayores. Según el Journal of Economic Psychology, cuando se les da la posibilidad de elegir en abstracto, los empleados suelen elegir las recompensas en metálico frente a las que no lo son. Sin embargo, cuando se les presenta una recompensa específica no monetaria, los empleados cambian rápidamente de opinión.

 

4. LAS RECOMPENSAS EXPERIENCIALES PUEDEN SER PERSONALIZADAS Y ADAPTADAS

Las empresas que deciden ofrecer viajes de incentivo tienen a su alcance un enorme abanico de oportunidades. Dado que la valoración del profesional es uno de los grandes objetivos de esta estrategia de gestión de personas, crear experiencias personalizadas es algo capaz de motivar aún más al empleado.

Del mismo modo, los viajes de incentivo pueden personalizarse en función del tamaño y los recursos financieros de una organización. Pueden adaptarse desde el presupuesto hasta el lujo: recuerde que ser cuidadoso con el dinero no significa que los beneficios sean menos significativos. Además de elegir el destino que mejor se ajuste al perfil del equipo beneficiado, es posible incluir entradas a teatros, espectáculos y excursiones que respondan especialmente a sus intereses, lo que aumenta aún más el valor percibido del viaje. 

 

No hay un viaje de incentivo que sirva para todos

La selección de un destino motivador es una mezcla de arte y ciencia. Lo que inspira a una persona puede aburrir a otra. Un destino de safari emocionante puede ser ideal para un aventurero, mientras que unas vacaciones de lujo en la playa pueden ser lo que busca otro empleado. Los programas de viajes de incentivo permiten a las empresas un importante grado de personalización, lo que demuestra a sus trabajadores que se han tomado el tiempo de conocerlos.

La experiencia de una buena empresa de viajes de incentivos puede ser muy beneficiosa, ya que las DMC son profesionales en cuanto a destinos, opciones de vuelo y hoteles de "calidad para incentivos". En GT DMC, hemos viajado por Brasil de norte a sur, hemos visto los complejos turísticos por dentro y por fuera, hemos investigado actividades increíbles y hemos creado sólidas asociaciones locales.

 

Pregúntate a ti mismo:

  • ¿Las voces de personas que no son su público objetivo y otras partes interesadas son tan fuertes que le cuesta ignorarlas?
  • ¿Basas las opciones de destino en la facilidad de planificación?
  • ¿Confía en las relaciones de pareja existentes y no se esfuerza por salir de su zona de confort?
  • ¿Está pensando en dónde le gustaría ir ahora personalmente?
  • ¿Ofrece nuevos destinos que expongan a los asistentes (piense en los ganadores que repiten) a nuevas experiencias (playa frente a montaña, historia frente a metrópolis, etc.)?

Hay mucho que pensar, pero este es un buen punto de partida. Eche un vistazo a la siguiente lista y tome nota de lo que es más importante para su grupo. Si no está seguro, considere la posibilidad de enviar una encuesta o preguntar por ahí.

  • Destino internacional
  • Experiencias culturales/auténticas
  • Formas de participar en la comunidad
  • Elemento de devolución
  • Edutainment
  • Ir de compras
  • Golf
  • Spa
  • Deportes y Aventura
  • Atracciones históricas
  • Atracciones y experiencias naturales
  • Vida nocturna
  • Opciones de restaurante y bar in situ
  • Opciones de restaurante y bar fuera del recinto
  • Lugares únicos para eventos fuera del recinto
  • Actividades y entretenimiento a poca distancia
  • Todo incluido
  • Sólo para adultos
  • Para toda la familia
  • Duración del vuelo
  • Tiempo de transferencia en tierra

Y recuerda: ¡lo auténtico está de moda!

Hoy en día está de moda acumular experiencias en lugar de cosas. Se aplica a la vida cotidiana y es igual de relevante cuando se trata de viajes de incentivo. Tanto si se trata de una actividad individual como en grupo, las experiencias auténticas, únicas en la vida, son el material del que están hechos los recuerdos. También es lo que hace que sus representantes sigan ganando cada año. GT DMC Brasil puede crear itinerarios con una amplia gama de actividades que conectan a sus huéspedes con la comunidad local y proporcionan experiencias inspiradoras que les enseñan a los huéspedes sobre nuestro hermoso país, y con suerte un poco sobre ellos mismos en el proceso. Contacte con nuestros especialistas en viajes aquí y hagamos de este viaje de incentivo uno para recordar.